"Goodbye CGIL!"
Più di 70 lavoratrici delle pulizie strappano le tessere del Sindacato e si organizzano in autonomia.
Lascia un segno decisivo la lotta delle "Leonesse" del presidio permanente Sodexo nella forma dei rapporti tra Sindacato e Lavoratori della città di Pisa. Un altro tassello si aggiunge alla dissoluzione di quel potere Piddino che tanto conta sulla capacità del più grande sindacato confederale – la CGIL – di tenere "a bada" quell'enorme mole di operatori dei servizi, che a colpi di spending review, tagli e licenziamenti vede sottrarsi reddito, diritti, dignità.
Ancora una volta il marchio indelebile di una sonora sconfitta lo infligge il conflitto sociale: dopo mesi di occupazioni, scioperi e presidi permanenti decine di lavoratrici delle pulizie hanno deciso insieme di revocare l'iscrizione alla CGIL. Una decisione collettiva comunicata nella giornata di mercoledì 6 marzo con un presidio e volantinaggio all'interno del proprio luogo di lavoro, nell'ospedale di Cisanello, e con la diffusione di un comunicato (che riportiamo in fondo all'articolo).
Ricordiamo quanto la città di Pisa sia stata positivamente scossa dal coraggio di centinaia di donne che da quest'autunno hanno posto al centro dell'attenzione pubblica la questione della Sanità, partendo da un'opposizione senza mediazioni a 78 provvedimenti di licenziamento per i servizi in appalto all'ospedale di Cisanello. Lotta che ha vinto nel mese di gennaio la propria vertenza, ma che continua a produrre una reale e potente trasformazione nei soggetti che l'hanno condotta e degli equilibri di potere in città. Il primo a farne le spese è stata proprio "mamma CGIL", che ha pagato la compromissione con i vertici di Sodexo ed Azienda Ospedaliera; ha influito l'atteggiamento iniziale remissivo e rassegnato nei confronti del licenziamento; il discredito derivati dall'incapacità e dalla non volontà di essersi mai opposta a tutte le misure che negli anni avevano già pesantemente precarizzato il lavoro; la scarsa qualità dei quadri sindacali referenti del settore e soprattutto la manifesta e palese opposizione alla propria delegata Marzia Ricoveri, bersaglio di vessazioni di ogni tipo solo perchè ha osato interpretare correttamente la propria funzione. Un RSU non ubbidiente, non devota alle "gerarchie" nè agli "ordini", mai pecora nei confronti dei propri superiori; bensì capace di stimolare e di indirizzare al meglio la volontà di riscatto e di partecipazione di tutti i lavoratori e le lavoratrici (testimonianza ne è lo schiacciante risultato nelle elezioni rsu). Il comportamento dei più alti funzionari Provinciali CGIL nei confronti della delegata più attiva ha toccato il limite del ridicolo: tentativi di agguato al presidio permanente per tentare di convincere a "smobilitare" tende e gazebo; mancate comunicazioni dell'orario e del luogo della trattativa; vere e proprie minaccie di ritorsione, e la solita immancabile dose di falsità e calunnie messe in giro per provare a denigrare la lotta (memorabile fu la "voce" che calunniava il presidio di essere diventato luogo di festini hard e sbronze colossali). A contribuire all'ostilità operaia nei confronti della CGIL è stata anche la sua identificazione con il Partito Democratico, laddove quest'ultimo è presente come nemico e diretta controparte delle lavoratrici: 1)come Funzionari del Sindacato (provinciale, regionale e nazionale) manifestatamente Pd; 2)come politici che hanno votato la spending review (origine dei licenziamenti), 3) come Istituzioni locali che si sono – nella pratica – dimostrate avverse a schierarsi dalla parte di chi manifesta (vedi porte del comune sbarrate da polizia il 14N), 4) come corpo baronale e feudale che amministra i "livelli alti" dell'azienda ospedaliera (dai primari fino ai dirigenti - sono tutti del Partito).
Scrivevamo a novembre a proposito del potenziale di rottura di questa lotta: "che colpisce in primo luogo il legame tra lavoratori e delegati con le segreterie del sindacato confederale, riconosciuto dapprima come "passivo", e con il procedere delle iniziative ritenuto un vero e proprio ostacolo alla costruzione di un movimento capace di incidere positivamente sulle proprie condizioni di vita e di lavoro. Rottura nei confronti di un atteggiamento comune incline alla rassegnazione, all'isolamento ed alla paura riguardo le possibilità di soddisfazione dei propri bisogni. Rottura delle tradizionali forme di delega e di organizzazione verticale delle vertenze, con l'irruzione della dimensione sociale che la fa da padrone nel determinare scelte, decisioni, incontri ed esperienze di lotta."
Dopo 4 mesi lo sviluppo di questa lotta ha coinvolto differenti forme di organizzazione, protesta e coinvolgimento, ed ha maturato una propria autonomia che prende distanze e marca differenze sostanziali da un Sindacato incapace di riprodurre in questa crisi la funzione di corpo intermedio e di tappo all'emergere di rivendicazioni. Con l'avanzare della "crisi", dei tagli, dell'austerità, il carattere "clientelare" del Sindacato (la sua capacità di associare alla "tessera" un posto di lavoro per sè o i propri familiari) ha perso via via la sua tinta di "normalità": nella lotta contro i licenziamenti Sodexo, la scelta di "parteggiare" dalla parte del Sindacato era sintomo di "cercare di sistemare" o migliorare la propria collocazione lavorativa o la possibilità di far entrare qualche parente... viceversa le lavoratrici più attive nella lotta, hanno visto, da parte delll'azienda, revocare "accordi" già presi, tentando di osteggiare e peggiorare le condizioni di lavoro.
Significativo è il fatto che la fuga dal Sindacato sia stato un elemento tendenziale che, in modo più o meno evidente, è stato sempre presente nella materialità di questa composizione del lavoro. Proprio il primo giorno del presidio permanente – il 26 ottobre – con queste parole veniva descritta la situazione da parte dei lavoratori che avevano occupato il piazzale di fronte al pronto Soccorso:
"78 persone a casa! Nessuno si è preoccupato dell'appalto, nessuno ci ha detto niente. E dove siete voi sindacati, dove siete, in questo momento di crisi? E siamo noi lavoratori perchè lo viviamo sulle nostre spalle. E loro vivono con i nostri stessi stipendi, ci hanno rotto i coglioni anche loro. SIAMO ALLA FAME E SI DEVE DARE DA MANGIARE ANCHE A LORO ...PER NIENTE, VERGOGNA!” (guarda il video)
Riepilogando: lavoratrici iscritte in massa alla CGIL decidono con i delegati più attivi CGIL di non seguire le linee "attendiste" del sindacato e iniziano a lottare sperimentando modalità inedite ed autonome su "come organizzarsi". Il potere di decidere si trasferisce direttamente tra le lavoratrici, e si forma il Comitato Lavoratori e Cittadini per il Diritto alla Salute, assieme alle assemblee delle Sodexo in Lotta. Diventano epicentro dei momenti cittadini di mobilitazione – come il 14N con l'occupazione della torre di Pisa; ed iniziano a contestare i Partiti (Bersani a Livorno) per la complicità con un sistema economico che le vuole licenziare ed impoverire. In questo processo si formano nuovi legami, esperienze, si corrono rischi forzando il campo della legalità perchè "ci si sente dalla parte della ragione". In tutto questo la frattura con la CGIL aumenta sempre di più. Ad un mese dalla "vittoria" contro i licenziamenti, più di 70 tra le protagoniste del presidio, abbandonano il loro Sindacato. E ora? Hanno scelto di costruire una nuova organizzazione per consolidare e estendere i principi, lo spirito ed i risultati della loro lotta. Nasce A.L.D.: Associazione Lavoro e Dignità, che si propone di sviluppare quella forza, basata su una differente pratica di partecipazione e soprattutto nella giusta direzione verso cui tante hanno già iniziato a marciare: quella di combattere per decidere insieme sulle proprie vite, non accettando soprusi nè ricatti, mettendosi in gioco per far rispettare una dignità che chi comanda ed i suoi sgherri vorrebbero sempre più calpestare dentro e fuori i posti di lavoro.
Infoaut Pisa come al solito seguirà da dentro lo sviluppo di questi nuovi percorsi autonomi...
